Le PDG de Coinbase décourage la politique au travail, offre de généreuses indemnités de licenciement aux employés qui veulent démissionner

Coinbase propose de payer les employés qui décident de quitter la société de cryptocrédit après qu’elle ait découragé l’activisme des employés et la discussion des questions politiques et sociales au travail.

Le PDG Brian Armstrong a déclaré dans un courriel au personnel de Coinbase que la société offrirait des indemnités de départ à toute personne « qui ne se sent pas à l’aise avec cette nouvelle orientation ». Les indemnités vont de quatre à six mois, en fonction de la durée d’emploi de l’employé dans l’entreprise.

La volonté de travailler dans des sociétés avec qui nous sommes en accord

« La vie est trop courte pour travailler dans une entreprise qui ne vous enthousiasme pas », a déclaré M. Armstrong dans le courriel, qui a été précédemment rapporté par The Block. « Nous espérons que ce paquet aidera à créer un résultat gagnant-gagnant pour ceux qui choisissent de se retirer ».

Le message est arrivé quelques jours après qu’Armstrong ait publié un billet de blog clarifiant la position de la société sur le non-engagement dans les questions sociales et politiques.

Plus précisément, Armstrong a déclaré que l’entreprise « ne débattra pas de causes ou de candidats politiques en interne » et qu’elle ne s’engagera pas lorsque les questions sont « sans rapport avec notre mission principale, parce que nous pensons que l’impact ne vient qu’avec l’accent ». La société de cryptologie monétaire est « axée sur l’utilisation des devises numériques et sur les profits », a déclaré M. Armstrong.

Le co-fondateur a souligné les « conflits internes » des géants de la Silicon Valley tels que Google et Facebook qui « s’engagent dans une grande variété d’activisme social, même ceux qui ne sont pas liés à ce que fait l’entreprise ».

Une approche innovante

Cette approche se distingue de celle de nombreuses entreprises de la Silicon Valley, qui ont adopté des causes de justice sociale à la suite des protestations généralisées contre l’injustice raciale cette année.

Par exemple, Google a annoncé cette semaine un vaste programme de 310 millions de dollars pour renforcer la diversité et l’inclusion dans l’entreprise, dans le cadre d’un règlement de litige avec des actionnaires qui prétendaient que l’entreprise ne prenait pas suffisamment au sérieux les plaintes de harcèlement sexuel et de discrimination. Mark Zuckerberg, de Facebook, a récemment renforcé les restrictions concernant la discussion de questions politiques et sociales sur les forums internes de l’entreprise, mais n’est pas allé jusqu’à les décourager ou les interdire complètement.

Armstrong lui-même s’est exprimé ouvertement au lendemain de la mort de George Floyd et a tweeté son soutien au mouvement Black Lives Matter.